你好，公司讓員工輪流打掃衛(wèi)生，包括廁所，會(huì)議室等，合法嗎？簽的勞動(dòng)合同中不包含保潔的工作
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-09-14 11:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！ 如果你們?cè)诤贤屑s定了工作崗位，那么該工廠的做法是錯(cuò)誤的，你們可以拒絕掃廁所 但一般企業(yè)面試時(shí)有一欄：是否服從公司其他的工作安排 原問(wèn)題：《廠領(lǐng)導(dǎo)讓員工輪流打掃廁所合法嗎？》回復(fù)于 2022-05-14 03:09:46
相似問(wèn)題解答
商場(chǎng)女廁所上廁所期間闖進(jìn)男保潔開(kāi)門打掃衛(wèi)生，我該怎么辦
我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法：社會(huì)文明進(jìn)步的象征！首先，本身“性”這東西就不應(yīng)該秘密化，要不現(xiàn)在也不會(huì)有那么多人在“性”這個(gè)問(wèn)題上那么無(wú)知和可笑，何況這本就是人生理必修課之一，本應(yīng)成為常識(shí)！其次，當(dāng)一位男士走進(jìn)廁所，看見(jiàn)一個(gè)女保潔在里面，是不是會(huì)顧慮我是一名老師，學(xué)校給我安排了專門打掃衛(wèi)生的工作，包括廁所，已經(jīng)三年了·這個(gè)合法嗎
這種情況下可以選擇協(xié)商解決，打掃衛(wèi)生不是老師的本職請(qǐng)問(wèn)公司不簽勞動(dòng)合同合法嗎
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)工作3年公司不簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，并補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！ ∨e證證明勞動(dòng)者與用人單位之公司不與員工簽勞動(dòng)合同，簽推廣合作合同，不給交保險(xiǎn)合法嗎？
你們單位違反勞動(dòng)法的地方：一、不與員工簽訂勞動(dòng)合同。二、不給員工辦理社保關(guān)系。三、工作時(shí)間超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間。四、加班時(shí)間超長(zhǎng)，而且不給加班工資。五、國(guó)家法定節(jié)假日不安規(guī)定給員工放假或補(bǔ)發(fā)節(jié)日加班工資。這么多違反勞動(dòng)法的地方，完全可以到當(dāng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
