你好，公司讓員工輪流打掃衛(wèi)生，包括廁所，會議室等，合法嗎？簽的勞動合同中不包含保潔的工作
勞動爭議上海 上海2025-07-26 11:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！ 如果你們在合同中約定了工作崗位，那么該工廠的做法是錯誤的，你們可以拒絕掃廁所 但一般企業(yè)面試時有一欄：是否服從公司其他的工作安排 原問題：《廠領(lǐng)導(dǎo)讓員工輪流打掃廁所合法嗎？》回復(fù)于 2022-05-14 03:09:46
相似問題解答
商場女廁所上廁所期間闖進男保潔開門打掃衛(wèi)生，我該怎么辦
我對這個問題的看法：社會文明進步的象征！首先，本身“性”這東西就不應(yīng)該秘密化，要不現(xiàn)在也不會有那么多人在“性”這個問題上那么無知和可笑，何況這本就是人生理必修課之一，本應(yīng)成為常識！其次，當一位男士走進廁所，看見一個女保潔在里面，是不是會顧慮我是一名老師，學(xué)校給我安排了專門打掃衛(wèi)生的工作，包括廁所，已經(jīng)三年了·這個合法嗎
這種情況下可以選擇協(xié)商解決，打掃衛(wèi)生不是老師的本職請問公司不簽勞動合同合法嗎
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時工作3年公司不簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，并補簽無固定期限勞動合同?！ ∨e證證明勞動者與用人單位之公司不與員工簽勞動合同，簽推廣合作合同，不給交保險合法嗎？
你們單位違反勞動法的地方：一、不與員工簽訂勞動合同。二、不給員工辦理社保關(guān)系。三、工作時間超過勞動法規(guī)定的時間。四、加班時間超長，而且不給加班工資。五、國家法定節(jié)假日不安規(guī)定給員工放假或補發(fā)節(jié)日加班工資。這么多違反勞動法的地方，完全可以到當相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
