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  底薪 計(jì)件工資的算法是，公司薪酬制度里面承諾給員工的底薪工資 員工做工數(shù)額×單件金額就是最終的工資額。 底薪是指城市的最基本工資保障。 計(jì)件工資是指，每件單品金額有一個(gè)指定的數(shù)，一共累計(jì)完成多少件，就相乘即可達(dá)到計(jì)件工資，比如完成單件產(chǎn)品是10元，而員工在一個(gè)月內(nèi)完成了300個(gè)，那么他的計(jì)件工資就是10元×300個(gè)=3000元。 整體工資就是底薪 計(jì)件工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 拓展資料： 《工資支付暫行規(guī)定》是為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定制定。由勞動(dòng)部于1994年12月6日發(fā)布，自1995年1月1日起執(zhí)行。 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事司，解放軍總后勤部勞動(dòng)工資局，國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)： 勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知”（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）發(fā)布后，各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問題。為此，經(jīng)研究，我們制定了《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》。 原問題：《計(jì)件的，廠里應(yīng)該怎么給工資》

  回復(fù)于 2022-05-14 03:14:01