村集體項(xiàng)目中,實(shí)施人員不向會(huì)計(jì)提供真實(shí)的報(bào)銷票據(jù)的行為,違反什么法
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會(huì)計(jì)必須在報(bào)銷單上簽字嗎?
這個(gè)要根據(jù)你們單位的會(huì)計(jì)制度而言,但是一般情況下都是要有領(lǐng)導(dǎo)簽字的,目的是為了讓領(lǐng)導(dǎo)知道有這樣一次報(bào)銷,還有,報(bào)銷也需要有領(lǐng)導(dǎo)同意才可以發(fā)錢出去啊,萬一會(huì)計(jì)同意付了,但是領(lǐng)導(dǎo)覺得不應(yīng)該付這個(gè)就比較麻煩了,叫領(lǐng)導(dǎo)簽字了是給自己減輕壓力啊。 原一個(gè)人 幾個(gè)行為違反治安管理處罰法 然后還有其他行為違反刑法 那違反治安管理處罰法的那部分怎么處理
《治安管理處罰法》第十七條中規(guī)定,共同違反治安管理的,根據(jù)違反治安管理行為人在違反治安管理行為中所起的作用,分別處罰。“行為人在違反治安管理行為中所起的作用”,是指每個(gè)違反治安管理行為人在共同違反治安管理的違法活動(dòng)中所起的作用,具體分為起組高校大學(xué)生“代寫作業(yè)”行為主要違反了哪三項(xiàng)學(xué)生的法定義務(wù)
一、教育法律責(zé)任是指行為人違反了有關(guān)的教育法律規(guī)定而必須承擔(dān)的法定后果。二、教師不履行義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(教育法律責(zé)任)《教師法》中規(guī)定:“教師凡有下列情形之一的,由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘:(一)故意調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法38條哪一項(xiàng)
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動(dòng)你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達(dá)到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一會(huì)計(jì)法的,還有勞動(dòng)合同法的,有關(guān)于財(cái)務(wù)對(duì)接的問題
個(gè)人觀點(diǎn): 你可以接手,但前提是必須要你的老板在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督交接。你可以在交接時(shí)三人六面的說清楚責(zé)任,比如:接手之前的事與本人無關(guān)、是否還有未辦結(jié)的事項(xiàng)等。說實(shí)話,辦交接時(shí)你一下無法看出之前賬務(wù)是否有問題,那么在這種情況下,你當(dāng)著老板的面相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了