在校大學(xué)生即將畢業(yè)實習(xí)期間，屬于勞動者并且可以進(jìn)行勞動仲裁嘛？
其他河南 商丘2025-09-14 21:31
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請問未畢業(yè)的實習(xí)生簽了實習(xí)協(xié)議能申請勞動仲裁嗎
1、還是盡量協(xié)商吧，大學(xué)生沒畢業(yè)勞動主體資格是受限制的，出來實習(xí)的勞動保障是比較缺乏的。2、具體《勞動法》第17條規(guī)定，訂立勞動合同不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定，堅持合法的原則，因此簽訂勞動合同的雙方應(yīng)當(dāng)具備合法的資格。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)大學(xué)生實習(xí)期勞動仲裁
可以 去法院起訴勞動仲裁無辜解除實習(xí)期間
勞動者試用期被無故辭退，如果用人單位是屬于違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，在實習(xí)實踐期間和畢業(yè)后都未曾交過勞動合同。但是在畢業(yè)后，學(xué)校以勞動合同到期、影響畢業(yè)材料辦理等理由要求學(xué)生重新交勞動合同。請問這種情況合法嗎？
當(dāng)然不合法，勞動仲裁時效60。如果離職未過60天，可以申請仲裁（可以自申請日起免計時效）。賠償3個月雙倍工資，補(bǔ)繳適宜檔位的勞動保險。加油，抓緊時間。實習(xí)協(xié)議不應(yīng)當(dāng)做勞動保險，不具法律備法律效力，只能做普通合同，具備合同約定的部分效力，但不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
