公司讓我做無牌照業(yè)務(wù)的宣傳,我可以以此理由提被迫離職嗎?
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月幫助201720人* 自己寫辭職報告的,不屬于公司辭退,而是自己主動辭職,該情形下,公司不需要支付任何補償或者賠償。??? * 若是公司無正當(dāng)理由辭退的,那么屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍的經(jīng)濟補償金。?經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。? * 法律依據(jù):《勞動合同法》?第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。????第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;? (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;? (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;? (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;? (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;?(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;?(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。???????第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題:《因公司違規(guī)要我無證上崗辭職報告怎么寫》回復(fù)于 2022-05-14 06:47:50
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公司讓我做無牌照業(yè)務(wù)的宣傳,我可以以此理由提被迫離職嗎?
* 自己寫辭職報告的,不屬于公司辭退,而是自己主動辭職,該情形下,公司不需要支付任何補償或者賠償。??? * 若是公司無正當(dāng)理由辭退的,那么屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍的經(jīng)濟補償金。?經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一公司未取得結(jié)算業(yè)務(wù)牌照,可以做公司結(jié)算業(yè)務(wù)的宣傳嗎?
隨時都可以起訴,只是看你的證據(jù)問題。有問題可以咨詢我。公司未取得結(jié)算業(yè)務(wù)所需牌照,對外宣傳公司結(jié)算業(yè)務(wù),這違法嗎?
你這個典型的就是二清問題,平臺為持牌的金融機構(gòu)不存在二清問題;平臺為非持牌金融機構(gòu),為平臺代收代付是屬于典型的二清問題。 平臺涉及二清主要有以下四種問題:一是平臺能夠操作用戶的資金,資金存在被挪用的風(fēng)險;二是不能解決平臺上買賣雙方的信任問題因為拒絕與自己工作不相關(guān)的崗位工作內(nèi)容提出離職,算被迫離職嗎,并且未繳納社保,可以以此進行勞動仲裁嗎
1、調(diào)整工作地點和工作崗位屬于勞動合同的重大變更,必須與勞動者協(xié)商一致,按照勞動合同法第三十五條的規(guī)定以書面形式,雙方簽字認(rèn)可才行。 2、公司單方面更改工作地點已屬違法,再以此作為解除勞動合同的理由,再加上不提前天通知,就是錯上加錯,無法無公司已經(jīng)書面通知要求員工待崗,員工可以以公司不提供工作條件為由提被迫離職申請嗎
可以收集相關(guān)資料申請勞動仲裁主張被迫離職相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了