公司解除勞動合同，無通知停繳社保繳費(fèi)
合同糾紛廣東 佛山2025-09-15 04:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司辭退員工可是又不給你停社保，通常是用人單位的人力資源部門的相關(guān)工作人員不作為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求原用人單位給勞動者辦理社保減員手續(xù)，勞動者可以在新用人單位依法繳納社保。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 原問題：《公司辭退員工可是又不給你停社保是什么意思》回復(fù)于 2022-05-14 07:28:02 -
相似問題解答
公司承諾了交社保，不給交社保，沒有提前30天通知解除勞動合同
首先看公司解除符不符合條件，如果是違法解除的可以按下列法條處理，第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，無合同 無社保 社保我自己交醫(yī)療 現(xiàn)在直接將我踢出工作群，我已經(jīng)好幾天沒去上班了 請問我可以無條件解除勞動合同不通知用人單位嘛？
應(yīng)該申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司解除勞動合同怎么獲取
一、勞動者申請辭職 1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?！ ?、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)?！ ?、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案?！ 《?、單位單方解除勞動合同 1、單位下達(dá)解除勞動合同通知，交代員工不在公司繳納社保嗎，公司可以解除勞動合同嗎？
展開全部可以，勞動合同法第38條第（三）款有明確規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可要求單位依法補(bǔ)繳欠繳的社會保險。 原問題：《工廠沒有買社保給員工可以員工可以解除公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強(qiáng)制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達(dá)人拒絕簽收的，文書退回之日視為送相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
