入職五個(gè)月補(bǔ)簽勞動合同，當(dāng)時(shí)公司簽署日期不讓我填，只簽了個(gè)名，簽完合同第二天無理由開除你
合同糾紛江蘇 連云港2025-07-27 00:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，針對您的問題為您解答如下： 1. 一般需要填寫簽訂日期，如果不允許填寫，勞動者要注意保留工資條或者相關(guān)的在職證明，以證明自己在用人單位工作的起始時(shí)間； 2. 如果是格式合同，一般是勞動者先填完個(gè)人部分，然后再由用人單位填寫； 3. 正常情況下應(yīng)留給勞動者一份，但是如果勞動者沒有合同，以后涉及到相關(guān)訴訟，舉證簽訂勞動合同的責(zé)任在于用人單位。 以上回答希望能夠幫到您，并能得到您的采納。追問：謝謝柯律師回復(fù)。補(bǔ)充幾個(gè)疑問： 1.公司發(fā)工資使用現(xiàn)金，并且工資條每次都是當(dāng)場看完后就收回，不給我們留下。唯一能證明我在公司工作的證據(jù)只有工作牌，但是上邊沒有任何日期信息。這樣的情況，如果我不寫簽訂合同的日期，那么公司就可以隨意更改了，很容易侵犯勞動者的權(quán)益了吧？ 2.如果是我先填寫完并且簽名，而公司填寫時(shí)將工資、勞動時(shí)間等填寫成不合理的內(nèi)容，我是否沒有辦法提出更改而只能被迫遵守了？ 謝謝！您好，如果無法保留工資條，可以拍照留底；確實(shí)無法收集在職時(shí)間證據(jù)的情況下，對勞動者的確存在不利的情況。 原問題：《公司要求簽訂勞動合同時(shí)不允許填寫簽訂日期，并且只讓寫上個(gè)人信息和簽名并交給公司，這樣合法嗎？》回復(fù)于 2022-05-14 08:52:57
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入職九個(gè)月公司沒合同，后面補(bǔ)合同寫的時(shí)間是剛?cè)肼?/a>
這個(gè)真可以！你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個(gè)月的，起碼公司能少賠兩個(gè)月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面補(bǔ)簽勞務(wù)合同寫剛?cè)肼毜娜掌诤戏▎幔?/a>
原問題：《補(bǔ)簽勞動合同為入職日期還可以要求賠償嗎?》你好我入職五個(gè)月公司沒主動簽勞動合同
這種情況前提你必須有足夠的證據(jù)證明你在此公司有工作的經(jīng)歷.如果是公司辭退你,你就可以申請兩個(gè)月的工資,如果不是這樣的情況,有可能你就拿不到賠償.與公司打官司要耗太大的經(jīng)歷,你要做好思想準(zhǔn)備.除非你有萬分把握.希望對你有所幫助. 原問題：《我未簽署勞動合同，入職九個(gè)月未買社保
可以主張雙倍工資，補(bǔ)繳社保，具體可以點(diǎn)擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇購買一對一咨詢服務(wù)，詳細(xì)溝通案情。入職三個(gè)月未簽署勞動合同
展開全部用人單位不與你簽訂勞動合同，你可以從入職后的第二個(gè)月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對勞動合同期限而言的，沒有勞動合同也就沒有法律意義上的試用期。只要你有其他證據(jù)能夠證明你與單位存在勞動關(guān)系，不簽勞動合同對你并無不利相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
