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法院裁定企業(yè)破產(chǎn)后職I的勞動合同自行解除了嗎?職工的祖保由誰來交?

勞動爭議湖北 襄陽2025-09-14 10:56

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    月幫助201720
    企業(yè)破產(chǎn)法中有清算、重整與和解三種程序。重整與和解均是對企業(yè)的挽救程序(以下主要以重整程序為樣本分析),因企業(yè)繼續(xù)存在、持續(xù)經(jīng)營,故需終止勞動合同的情況并不多見,尤其是不存在完全不考慮持續(xù)經(jīng)營需要而以某個基準日期統(tǒng)一終止全部勞動合同的情況。 不管是管理人還是債務人(自行管理時)在無需解聘職工時,都不會以先解除所有勞動合同、再與職工簽訂新勞動合同這種方式折磨自己。雖然在重整程序中也會有極少特殊情況,如買凈殼式的上市公司重整,戰(zhàn)略投資者如只要上市公司融資外殼,也可能要與原企業(yè)全體職工終止勞動合同,但這種極低概率的情況不具有典型意義。 在重整程序中,即使需要終止部分(包括全部)勞動合同,也不需要確定統(tǒng)一的勞動合同終止基準日。 勞動合同法第四十一條規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的……?!?在實踐中裁減人員,都是由管理人代表用人單位依照上述法定程序終止勞動合同的。對每個企業(yè)而言,勞動合同終止的具體日期根據(jù)實際需要是各不相同的。勞動合同法的這一規(guī)定并非法律內部之不協(xié)調,而是根據(jù)實際操作需要做出的差別性規(guī)定。立法的首要目標是要合理地解決實際問題,片面追求“一刀切”的外觀統(tǒng)一反而會成為解決問題的障礙。綜上,在重整與和解程序中,是根本不需要確定勞動合同終止基準日的。 從理論上講,可能需要終止全部或大部分勞動合同的主要是破產(chǎn)清算程序。 為此,勞動合同法第四十四條規(guī)定,“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”,勞動合同終止。但這一規(guī)定并不是確定統(tǒng)一的勞動合同終止“基準日”,表明所有勞動合同必須在此日期一律解除,因為即使在清算程序中也存在保留勞動合同的需要。企業(yè)破產(chǎn)法第六十一條規(guī)定,債權人會議有權“決定繼續(xù)或者停止債務人的營業(yè)”;第二十五條規(guī)定,管理人“在第一次債權人會議召開之前,決定繼續(xù)或者停止債務人的營業(yè)”;上述規(guī)定適用于清算、重整與和解三種程序,此外,還存在債務人企業(yè)以租賃、委托管理等方式繼續(xù)營業(yè)的情況。在企業(yè)繼續(xù)營業(yè)的情況下,通常是不需要解除與繼續(xù)工作職工的勞動合同的(這與在不需繼續(xù)營業(yè)時與個別留守人員需簽訂留守工作性質的合同是不同的) 如果將破產(chǎn)宣告日或破產(chǎn)申請受理日視為解除勞動合同法定終止的基準日,則合同到期終止,職工就可以不管企業(yè)是否繼續(xù)營業(yè),扔下工作就走,這顯然是不可行的。所以,勞動合同法的規(guī)定只是確定了勞動合同終止的一項法定事由,而不是絕對化的終止基準日,具體合同何時解除,則應取決于管理人在法定事由發(fā)生后何時與職工辦理相關手續(xù)。 原問題:《公司倒閉員工的勞動合同就終止了嗎?》
    回復于 2022-05-15 23:32:09

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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