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  加班費不足不可以直接起訴，必須先行申請勞動爭議仲裁。 申請勞動爭議仲裁，主張加班費的，因為按勞動部門的規(guī)定，工資表和考勤表最低保存兩年。勞動者主張兩年之內(nèi)的需要提交加班存在，或者用人單位掌握加班存在的證據(jù)，因為基數(shù)爭議的，還需要證明本人工資的證據(jù)。超過兩年的，部分省市不予支持；支持的省市需要勞動者自己承擔完全舉證責任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第六條　發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 原問題：《加班費不足起訴需要有什么證據(jù)》

  回復于 2022-05-16 03:19:21