用工單位不上保險(xiǎn)每天工作十二小時(shí)怎樣維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-09-14 03:59
相似問(wèn)題解答
工作5年，用工單位不鑒定勞動(dòng)合同，無(wú)保險(xiǎn)，怎么辦？
你可以與現(xiàn)在的老板索要工資《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雖然公司沒(méi)與你簽合同，但我是退休人員受聘單位簽非全日制勞動(dòng)合同實(shí)際每天工作時(shí)間超過(guò)十二小時(shí)，是否屬于侵犯了我的合法權(quán)益？
一、《勞動(dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、上述法律規(guī)定，明確作為非全日制用工的工作時(shí)間不能超過(guò)4小時(shí)。三、公司的做法停工留薪期每天工作十二小時(shí)，給身體造成二次傷害
這樣情況可按工傷處理,按工傷保險(xiǎn)條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害每天工作15小時(shí)
單位讓工人每天工作十五小時(shí)是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)。工人每天工作十五小時(shí)嚴(yán)重違反了相關(guān)法律有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并要求支付加班工資。工作時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人1 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
