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  月幫助201720人

  1. 自己在工作上，客觀上看確實是很出色。如果你只是處于合格的水平，有什么資格用任何方式向領導提出來加工資呢？ 2. 別表現出把待遇看得很重的樣子，即使你確實把它看得很重。之所以這樣說，是因為對于上級而言，他要想管理你，就要用能讓你服服帖帖的手段。如果你恰好表現出來你對待遇，或者直白點說就是錢看得很重的話，相當于就是主動告訴你上級你的死穴了。即使他同意給你加薪，也會是像擠牙膏一樣把你吊著。 3. 盡量不要親自主動向你的直系領導，包括隔級直系領導提出加薪要求。雖然在這個社會，要想遇到一個革命靠自覺，加薪主動提的領導確實很難，但也盡量不要自己主動去提。這會讓你領導覺得你成天想的都是怎么漲工資，怎么往上爬，哪兒還有心思做事呢？但又不能不提，因此要用其他方法讓他覺得必須給你漲工資。這個下面慢慢說。 4. 別耍小聰明。我看到前面有人出餿主意，說什么請假一段時間啦，放出風聲要跳槽啦之類的。大哥，你以為地球離了你就不轉了？還是公司離了你就倒閉了？越是大公司，體系越健全，單個個體的重要性就越不凸顯，特別是在基礎崗位上。我曾經有個同事，能力一級棒，平時在公司人緣也非常好。他在某年幾乎是嘔心瀝血為公司拿下一個項目之后，以為薪資和職位有一個飛躍是毫無疑問的。但他犯了個錯，就是這樣的意圖做得太明顯了。他找到最大的競爭對手，假裝希望跳槽，然后在公司放出風聲說要跳槽。結果呢？他本來是不想跳槽的，只是想以此威脅公司給他加薪升職，但公司根本不吃這一套。你要跳槽？請便，我們沒意見。就這樣，他被迫去了競爭對手那兒。雖然那邊薪酬待遇確實要比這邊高一大截，但把老婆孩子撇下去外地打工的滋味，那是真不好受。半年之后，他又辭職了。 基于以上幾點，我的做法是： 1. 工作出色，并且出色到讓所有人都吃了一驚的地步。我并沒有自吹自擂。我在最近幾年里面，一個人幾乎要做3~5個人的工作，有時會同時跟七八個項目，從來沒抱怨過累或者不公平。到公司半年之后，我從一個對廣電行業(yè)一無所知的門外漢，變成了拿下一個副省級臺項目的資深售前工程師。進公司9個月之后，我拿下了一個直轄市的省級電視臺項目，并且得到客戶那邊的強烈認可。由于到公司還不足1年，年終獎少得可憐。碰巧有一天在茶水間碰到領導，閑聊中我給他說我大學是英語專業(yè)的，畢業(yè)之后做過移動互聯網產品經理，廣電行業(yè)這還是頭一次碰，以后還需要多學習多鍛煉。之后，我有了第一次破格提 原問題：《領導答應漲工資，卻遲遲不見行動，下步咋辦？》

  回復于 2022-05-16 05:28:01