上市公司可以隨便罰員工款嗎？
其他安徽 合肥2025-06-05 18:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位能否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款沒有作出禁止，按照“法無(wú)禁止皆可為”的原則，用人單位可以依據(jù)通過(guò)民主程序制定合法的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理，只要不超過(guò)《工資支付暫行規(guī)定》、各省的《工資支付條例》中當(dāng)月工資的20%即可。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問(wèn)題：《企業(yè)可以對(duì)員工隨意罰款嗎》回復(fù)于 2022-05-16 05:46:58
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陶瓷廠可以罰員工款嗎？
公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對(duì)單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不公司扣罰員工合理嗎
1、原則上用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但請(qǐng)問(wèn)公司隨便找由頭清退員工合法嗎
1、根據(jù)法律規(guī)定單位辭退員工是有嚴(yán)格條件限制的。公司辭退你的理由要看當(dāng)時(shí)的具體情形。2、你是否存在上班打電話不專心工作的情形，以及嚴(yán)重程度。3、公司現(xiàn)在是否在進(jìn)行大規(guī)模裁員具體情況可以電話咨詢公司的行為違法.根據(jù)你所述情況,你有權(quán)要求繼續(xù)履公司隨便扣員工績(jī)效 在嗎 在嗎
理論上來(lái)說(shuō)當(dāng)然是不可以的啦！但是有些制度不完善的公司就總是做這樣的事，無(wú)故或者隨便找什么理由克扣員工的工資，你得跟領(lǐng)導(dǎo)、跟人事部理論才行，不然公司就以為可以一直這樣做！ 原問(wèn)題：《公司可以隨意克扣績(jī)效薪資嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
