年假本身是放7天的，卻告訴我們，年假放三天，在拿二月份的本休四天過來放在年假里，就是一共7天，回來上班2月份沒有休息。這個(gè)年假放的合理嗎？
合同糾紛2025-07-27 00:39
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合同沒到期，年底休年假中被裁員，年假如何賠償，周六加班如何賠償，公司放的年假工資能賠償嗎？
按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 工資報(bào)酬按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（實(shí)際上另行支付的是200%工年假應(yīng)休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點(diǎn)下采納 實(shí)際補(bǔ)償 包括上班工資100% 另加200%加班費(fèi) 為三倍補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)麻煩問一下，上了2個(gè)月班給放年假屬于什么行為
一、從享有年假的資格上說，因?yàn)槟忝枋鍪且呀?jīng)連續(xù)工作了12個(gè)月，所以在新公司，你符合享受年假的條件，可以享受年假了。依據(jù)是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。二、根據(jù)條例規(guī)定，從權(quán)利角度，你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
