律師回復(fù)

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  一、從享有年假的資格上說，因為你描述是已經(jīng)連續(xù)工作了12個月，所以在新公司，你符合享受年假的條件，可以享受年假了。依據(jù)是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。二、根據(jù)條例規(guī)定，從權(quán)利角度，你可以享受5天年假。但是，因為你來新單位時間很短，所以此刻并不是說你馬上就能休5天。根據(jù)實施辦法第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。三、綜上，關(guān)于年假，你權(quán)利上已經(jīng)有資格休了，但實踐中經(jīng)過折算，你目前能休的不足一天，所以無法休。四、關(guān)于補(bǔ)償問題。如果你跟新單位提補(bǔ)償，假設(shè)你來了10天就離職了，由于工作時間過短，實際享受的年假是沒有的。所以，這個補(bǔ)償也不存在。 原問題：《在上一家公司工作差10天滿一年，離職第二天去新公司上班。我上了10天班可以休年假嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-23 11:12:42