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你好,我在一家公司工作,簽了勞動(dòng)合同未到期,口頭通知3天解除合同,未付賠償金,最后一個(gè)月工資還扣工資。

合同糾紛2025-07-27 21:31

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1、口頭同意解除沒有書面的證明,會(huì)導(dǎo)致以后糾紛舉證困難。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 建議你再次跟公司以書面形式提解約的事,注意辭職信的落款時(shí)間以及保留快遞發(fā)出收據(jù)單表示你已提出解約。30日之后勞動(dòng)合同解除。 2、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,公司是無須支付補(bǔ)償金的。如果勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知,仍在公司工作一定時(shí)間,從提出辭職到正式離開公司這段期間的工資,公司應(yīng)當(dāng)在解約之日足額支付。 3、之前勞動(dòng)合同解除,當(dāng)然可以再重新簽訂新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 你可以要求原公司自解除之日起辦理上述事項(xiàng),否則起訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁。追問:簽的合同中說工作時(shí)間8小時(shí),里面還附加了有什么特殊情況之類的,但現(xiàn)在工作時(shí)間是早六晚七,下月要改成早五晚八。五月份的工資(3600元)可以不要,主要不給我合同,不解除勞動(dòng)合同。有什么辦法嗎,我知道有提前一個(gè)月交辭職報(bào)告的說法,但我不想再在這地方煎熬一個(gè)月了。如果我直接走自動(dòng)離職的話,以后會(huì)不會(huì)有什么麻煩!我需要準(zhǔn)備點(diǎn)什么資料和證據(jù)減少以后的麻煩!最好能拿到勞動(dòng)合同提前一個(gè)月遞辭呈,過了30天就自動(dòng)解約了,還要?jiǎng)趧?dòng)合同干嘛? 如果期滿公司不配合辦理離職證明,就去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì) 讓他們出面調(diào)停 你可以遞辭呈后不那么正規(guī)上班,但最好還是和后來的人交接一下,如果沒有安排頂替你的人,就等到期滿走人,剛好趁這個(gè)月找新工作。一個(gè)月工資不要了。 原問題:《合同沒到期解除合同》
    回復(fù)于 2022-05-16 18:08:01
  • 王子理律師
    月幫助5967
    您好,您可以提起勞動(dòng)仲裁主張您的權(quán)益。
    回復(fù)于 2022-01-18 21:56:58 咨詢他

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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