律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、口頭同意解除沒有書面的證明，會導(dǎo)致以后糾紛舉證困難。 根據(jù)勞動合同法第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 建議你再次跟公司以書面形式提解約的事，注意辭職信的落款時間以及保留快遞發(fā)出收據(jù)單表示你已提出解約。30日之后勞動合同解除。 2、勞動者主動提出辭職，公司是無須支付補償金的。如果勞動者提前一個月通知，仍在公司工作一定時間，從提出辭職到正式離開公司這段期間的工資，公司應(yīng)當(dāng)在解約之日足額支付。 3、之前勞動合同解除，當(dāng)然可以再重新簽訂新的勞動合同。勞動合同法 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 你可以要求原公司自解除之日起辦理上述事項，否則起訴或向勞動仲裁委員會提出仲裁。追問：簽的合同中說工作時間8小時，里面還附加了有什么特殊情況之類的，但現(xiàn)在工作時間是早六晚七，下月要改成早五晚八。五月份的工資（3600元）可以不要，主要不給我合同，不解除勞動合同。有什么辦法嗎，我知道有提前一個月交辭職報告的說法，但我不想再在這地方煎熬一個月了。如果我直接走自動離職的話，以后會不會有什么麻煩！我需要準(zhǔn)備點什么資料和證據(jù)減少以后的麻煩！最好能拿到勞動合同提前一個月遞辭呈，過了30天就自動解約了，還要勞動合同干嘛？ 如果期滿公司不配合辦理離職證明，就去找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會 讓他們出面調(diào)停 你可以遞辭呈后不那么正規(guī)上班，但最好還是和后來的人交接一下，如果沒有安排頂替你的人，就等到期滿走人，剛好趁這個月找新工作。一個月工資不要了。 原問題：《合同沒到期解除合同》

  回復(fù)于 2022-05-16 18:08:01
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您可以提起勞動仲裁主張您的權(quán)益。

  回復(fù)于 2022-01-18 21:56:58 咨詢他