律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  回答如下：　　1、以前合同沒(méi)簽的雙倍工資差額補(bǔ)償已過(guò)仲裁時(shí)效，不會(huì)被支持；　　2、合同到期，公司不愿續(xù)簽，讓你簽自愿放棄的表格，這你做的很對(duì)，非常的正確，否則，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了；　　3、你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為5.5個(gè)月工資；其中4.5個(gè)月是工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1個(gè)月是公司未提前30天通知你不續(xù)簽的補(bǔ)償金；法律依據(jù)為：　　勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定：　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　　第四十六條規(guī)定：　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　第四十七條規(guī)定：　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是依據(jù)47條的規(guī)定的，所以，不管基本工資還是提成，是按你的總工資來(lái)計(jì)算的。就是以每月的實(shí)際收入為標(biāo)準(zhǔn)； 原問(wèn)題：《工作了4年，現(xiàn)在合同到期了。公司不給續(xù)簽合同，請(qǐng)問(wèn)該怎么補(bǔ)償？》

  回復(fù)于 2022-11-18 11:11:03