律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你所在單位未依法登記，無營業(yè)執(zhí)照，屬于“非法用工”，但依然按照《勞動合同法》處理，不影響你依法主張權(quán)利。 由于你實際付出了勞動，所以你會得： 1、你付出勞動，勞動報酬應當足額如數(shù)發(fā)放。 2、由于未簽訂勞動合同，單位應當支付你雙倍工資差額。 3、可以以單位不給你繳納社保為由，要求單位向你支付經(jīng)濟補償金。 4、如果單位違法解除勞動關(guān)系的，支32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431376562付賠償金。 5、單位未繳納社保，應當補繳。 如果與單位協(xié)調(diào)失敗，可以提起勞動仲裁。至于仲裁程序怎么走，在哪里仲裁，屬于后續(xù)問題，再根據(jù)具體情況分析。 不要貿(mào)然離職，注意搜集以下證據(jù)：工作牌（服）、工資單、考勤表。 具體分析你應該得到哪些錢，得到多少錢，還要你進一步描述情況。 據(jù)你所說，能拿到的錢不多，總共工作不到2個月，雙倍工資差額拿1個月工資，補償金拿半個月工資，保險補繳兩個月，總共下來數(shù)額不高，最好是按照我給你說的方式協(xié)商處理了，你這種情況，仲裁會很麻煩。 法律依據(jù)，看不懂或者不想看，可以繼續(xù)問我，我將進一步為你解答： 《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《公司變相辭退員工怎么辦？》

  回復于 2022-05-16 19:39:55