公司變相調(diào)崗我應(yīng)該怎么做
損害賠償2025-09-14 20:02
律師回復(fù)
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變相調(diào)崗，逼迫離職
用人單位基于迫使勞動(dòng)者離職而進(jìn)行的工作調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位以勞動(dòng)者拒絕調(diào)動(dòng)為由解除雙方勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條 用人單位違公司變相調(diào)崗降薪，逼迫怎么辦
最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：變相辭退舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：降低工資，須勞動(dòng)者同意。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：否則，違法。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問(wèn)題：《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》公司變相調(diào)調(diào)崗
關(guān)于調(diào)崗的理由，比較常見的理由是：不勝任工作、公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化（譬如縮減某些部門等）。我的建議：1、要求公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。2、如果是以不勝任調(diào)職，不勝任的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動(dòng)合同中約定的工隨意調(diào)崗降級(jí)減薪是不是變相辭退
原問(wèn)題：《調(diào)崗降低工資是變相辭退嗎》被迫調(diào)崗變相裁員
其實(shí)，因?yàn)椴环恼{(diào)動(dòng)而辭退員工，根本就是正當(dāng)合理的理由，決策層有這個(gè)權(quán)利，這方面的規(guī)定，勞動(dòng)法勞動(dòng)合同里面都有。只要調(diào)動(dòng)不屬于刻意刁難，就應(yīng)該服從。員工服從調(diào)動(dòng)，它還有理由辭退嗎？ 一個(gè)公司在經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，好多時(shí)候?yàn)榱饲蟀l(fā)展或者是順相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
