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  一、公司建立勞動關(guān)系后，超過一個月不簽書面勞動合同，屬違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。 　　二、公司超過一個月不簽定書面勞動合同，可以不理采他們，收集保留好證據(jù)，在一年內(nèi)提出支付雙倍工資的請求，一般都能得到支持。 　　《勞動合同法》 　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 　《勞動保障監(jiān)察條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第423號) 　　第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： 　　(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; 　　(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; 　　(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; 　　(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況; 　　(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況; 　　(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; 　　(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; 　　(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; 　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 原問題：《公司不簽勞動合同我怎么告它》

  回復(fù)于 2022-05-16 21:40:40
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  朱明遠律師

  月幫助3979人

  想起訴讓公司簽署勞動合同嗎？還是起訴什么？

  回復(fù)于 2022-01-13 14:43:52 咨詢他