違反公司規(guī)定被辭退工資能馬上結(jié)清嗎
合同糾紛2025-09-14 15:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自復(fù)主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休制假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補2113救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險？7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險？8、 調(diào)整崗位能否載明：收5261到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能4102否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？10、強制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除合同，并要求企1653業(yè)支付經(jīng)濟補償？ 原問題：《被辭退有權(quán)要求立刻結(jié)清工資嗎？》回復(fù)于 2022-05-17 01:16:52
相似問題解答
公司以嚴重違反規(guī)定為由辭退
1、除給單位造成損失，按照合同約定賠償外，單位不得無故克扣勞動者工資。 2、收取押金本就違法，應(yīng)當(dāng)退還，否則可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告； 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給被辭退不馬上結(jié)算工資
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！ ∪绾紊暾垊趧又俨茫骸 ?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)違反公司制度，被辭退，有木有工資
用人單位應(yīng)當(dāng)給付工資的。勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權(quán)利，用人單位不能任意克扣。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按公司把我辭退，是不是應(yīng)該馬上結(jié)工資的
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。追問：謝沒有違反任何公司規(guī)定，在試用期內(nèi)被辭退會不會有補償
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你自8月22日開始工作，而一直未簽勞動合同，那么該公司應(yīng)當(dāng)從9月23日起，向你支付雙倍工資。另外，公司約定的2個月相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
