這個合同，第三條有講第三個月取消獎金，然后發(fā)合同的時候說是一直做一直有，現(xiàn)在到了第三個月了就沒有按照合同的工價發(fā)工資，而是按照當時工廠的正式工工資標準來發(fā)的
合同糾紛2025-07-26 18:40
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工廠合同，第三條有講第三個月取消獎金，然后發(fā)合同的時候說是一直做一直有，現(xiàn)在到了第三個月了就沒有按照合同的工價發(fā)工資，而是按照當時工廠的正式工工資標準來發(fā)的，有當時發(fā)合同時談話的視頻證據(jù)
1、“為期三年自2004年1月至2006年12月。合同到期后2007年1月續(xù)簽至2009年12月” 按照這種情況，屬于《勞動合同法》應(yīng)當簽署無固定期限勞動合同的情形。 參考：《勞動合同法》 第十四條 ……有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)你好別人欠我工資沒發(fā)，當時沒簽合同，只是口頭說了一下，到了該發(fā)工資的時候他只按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)該怎么辦
如果沒有證據(jù)，先舉報或投訴，在此過程中，注意收集與用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。如果已經(jīng)有與用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)，可以直接申請勞動仲裁?！ ]有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償您好應(yīng)聘到現(xiàn)在的公司上班現(xiàn)在是第三個月，老板沒有簽訂合同，現(xiàn)在第三個月了拖著社保不交，因為這個月沒有上班好多天，然后他又不上班的時候是沒有工資的
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件沒簽勞動合同，做滿一個月辭職，是走的時候發(fā)工資還是等到發(fā)工資的時候發(fā)
沒有勞動合同，隨時可以要求離職，不必提前1個月通知單位，要求單位馬上結(jié)清應(yīng)得工資、支付你雙倍工資（從你工作的次月開始，最長11個月），要求單位支付經(jīng)濟補償金（工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，沒簽合同，雙5.16日入職，6.16日簽勞動合同，然后工資沒有按照老板所說的發(fā)
是這樣的，如果你想告公司結(jié)果肯定是贏的，當然，你得提供你在該家公司上班的證據(jù)，如門禁卡、公司的一些紀錄什么的，不過也需要花費大量的時間和精力，建議和公司協(xié)調(diào)解決，所謂先君子后小人嘛，公司也很怕被告的，因為他不僅要賠償你的工資，罰款也很厲害。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
