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  1、“為期三年自2004年1月至2006年12月。合同到期后2007年1月續(xù)簽至2009年12月” 按照這種情況，屬于《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動合同的情形。 參考：《勞動合同法》 第十四條 ……有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 2、“2010年公司再簽和同時增加了不合理要求，我拒簽了，擔(dān)還是一直任職至今，公司方面也沒有給予任何終止合同通知，工資也照發(fā)。” 這種情況下，應(yīng)當(dāng)屬于“視為已簽訂無固定期限勞動合同”的情形。 參考《勞動合同法》 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、既然已經(jīng)按照法律規(guī)定視為已簽訂了無固定期限勞動合同，那么用人單位沒有合法理由單方解除勞動合同，就是屬于違反勞動合同法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 這種情況適用于用人單位已經(jīng)書面單方解除，如果只是向你提出但仍未發(fā)正式書面通知，也只是屬于協(xié)商階段。 參考： 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、計算年限的問題 年限計算應(yīng)當(dāng)從1995年開始計算。原勞動部辦公廳《對的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]33號）也規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱的原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。勞動者在轉(zhuǎn)制后的企業(yè)工作，其工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算。 這次解除合同的時候，2007-2009的合同已經(jīng)結(jié)滿了，不屬于勞動合同法所述“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止”的情形。因此除勞動合同終止之外，其余依法解除勞動合同的情形，其經(jīng)濟補償金的計算年限都從用工之日起。 參考：《勞動合同法》第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 5、其他建議： 要求支付11個月的雙倍工資。 參考：《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》 第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 原問題：《解除合同經(jīng)濟補償金的計算》

  回復(fù)于 2022-05-17 03:05:56