單位無故辭退不給賠償
合同糾紛2025-11-10 09:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞務(wù)工是退工回派遣公司，派遣公司不再派遣，符合規(guī)定，補償金派遣公司支付 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。 原問題：《被公司辭退不給補償》回復(fù)于 2022-05-17 05:42:19
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用人單位無故辭退員工怎么賠償
公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資關(guān)于公司無故辭退且不給任何賠償
您好：根據(jù)您描述的事實，嘗試根據(jù)相關(guān)法律回答如下，供參考：第一： 如果單位是無故辭退你們屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金和賠償?shù)姆韶?zé)任。勞動合同法 規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要個人勞動糾紛，單位無故辭退
可以申請勞動仲裁 主張經(jīng)濟賠償金被單位領(lǐng)導(dǎo)無故辭退
勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不您好，被用人單位無緣無故辭退，怎么要求賠償
勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
