單位設(shè)備問題導(dǎo)致工傷，能要求除工傷規(guī)定以外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)爭議2025-06-05 13:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、想要通過工傷損害賠償?shù)耐緩剿髻r的話，要先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門（一般是工傷認(rèn)定科）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定是工傷，在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，在鑒定出傷殘等級(jí)后，按照傷殘等級(jí)計(jì)算賠償數(shù)額。按你所說的情況，還沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，還無法計(jì)算賠償數(shù)額。2、如果按照工傷損害賠償?shù)某绦蛉プ?，只能按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。不存在工傷以外的賠償金或補(bǔ)償金，除非公司愿意多支付賠償。 原問題：《可否要求工傷以外的賠償》回復(fù)于 2022-12-23 06:14:58
相似問題解答
1987年的工傷，現(xiàn)在工傷復(fù)發(fā)。單位不管了，能要工傷醫(yī)療補(bǔ)償嗎？
工傷保險(xiǎn)工作已經(jīng)終止，不可以申請(qǐng)賠償。工傷職工與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，享受了一次性工傷保險(xiǎn)待遇，本次工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，不再享有工傷保險(xiǎn)待遇。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償，舊傷復(fù)發(fā)，費(fèi)用由工傷職工自理。對(duì)此，各地非工傷公司要求辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含哪些內(nèi)容
1、非工傷解除勞動(dòng)合同，除了存在《勞動(dòng)合同法》第三十九情形外，以其它原因解除合同的，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）你好，我想問一下除了工傷賠償以外，還可以和單位要賠償嗎
工傷保險(xiǎn)賠償，是政府為保證員工在工作中遇到傷害時(shí)，單位因經(jīng)濟(jì)困難拿不出錢而采取的一項(xiàng)措施。強(qiáng)制企業(yè)為員工進(jìn)行工傷保險(xiǎn)。既然你已取得補(bǔ)償了。就不能強(qiáng)行要求單位再給一份補(bǔ)償。除非單位經(jīng)濟(jì)狀況較好，愿意提供幫助。 原問題：《職工因公死亡,除了工傷女工59歲工傷后，單位辭退補(bǔ)償問題
如果公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，你可以主張賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
