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  簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有合同終止期，在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同，一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 什么情況下才可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 第一種是已經(jīng)在這家公司兢兢業(yè)業(yè)的連續(xù)工作十年了，可謂是老臣子，即使是從酬功的角度，也該簽了。 第二種是已經(jīng)連續(xù)簽了2次固定期限勞動(dòng)合同了，也沒(méi)有被公司開(kāi)掉，第3次簽勞動(dòng)合同，這時(shí)就可以提出要求了。 第三種是企業(yè)改制或者是首次簽訂勞動(dòng)合同（現(xiàn)在應(yīng)該都簽勞動(dòng)合同了）的，而離退休不到10年了，也是可以要求的。 第四種是比較取巧的，你來(lái)公司上班的時(shí)間超過(guò)一年了，可公司還沒(méi)有和你簽定勞動(dòng)合同，此狀況就可以直接視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。這就看公司好壞了，好公司一切都好，運(yùn)氣差的話，碰見(jiàn)個(gè)差的公司，簽個(gè)無(wú)固定期限合同也沒(méi)什么用的。 總結(jié)一下，自己的權(quán)益都是一步一步爭(zhēng)取的，要講究方式方法，別合同簽了，印象壞了，那是得不償失的。 原問(wèn)題：《合同，請(qǐng)問(wèn)無(wú)限期合同好處有哪些》

  回復(fù)于 2022-05-17 09:34:03