您好，就是我進了一家傳媒公司，工作了20多天，沒有辦入職沒有簽合同，突然有一天說我不適合辭退我，這種情況我可以申請勞動仲裁嗎？
損害賠償2025-10-11 09:25
相似問題解答
我在一個工廠工作了4年，2018年9月23日入職，工廠沒簽勞動合同，也沒給繳納社保，今年6月份我在工廠受了傷，但工廠一分錢沒賠，上個月工廠老板口頭把我辭退，沒有開具任何書面證明，這種情況我能申請勞動仲裁嗎
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。公司我跟公司沒有簽勞動合同 工作了一個多月 現(xiàn)在離職公司要扣我30%工資 說我離職沒有提前十五天說 這種怎么申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁維權，具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢我工作了將近四個月，公司沒有簽合同，沒有給我轉正，然后以業(yè)務不熟練的理由將我辭退，我可以勞動仲裁嗎
你好，是可以提起仲裁的。可以電話咨詢。你好咨詢勞動仲裁，入職三個多月公司沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司直接給我發(fā)了辭退證明
公司沒有簽訂勞動合同，也沒有給你繳納社保，但是你在公司已經(jīng)工作了三個月，現(xiàn)在辭退你，這種行為違反了勞動合同法，你完全可以申請勞動仲裁，可以要求賠償工資的兩倍違約金及三個月的社保費用。勞動仲裁解決不了，你可以申請起訴公司，這種情況起訴肯定是贏您好 我入職公司后 簽訂了勞動合同 但是就今天給我辭退了 我是短期工 2022年12月28日入職
1、您所述的內容不夠全面，我想知道，第一，你們簽訂的是什么性質的勞動合同（固定、無固定、一定任務），簽訂期限多長？第二，單位是否履行了法定的裁員程序，如提前30天告知工會或全體職工進行說明，并將裁減人員方案報勞動行政部門？……2、排除第1項相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
