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  正常情況下，勞動合同糾紛就是勞動合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動合同或者沒有完全執(zhí)行勞動合同導(dǎo)致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動合同主要是乙方未按勞動合同要求提供相應(yīng)勞務(wù)或乙方提供相應(yīng)服務(wù)而甲方未支付勞動報(bào)酬，或未按勞動合同條款要求支付相應(yīng)勞動報(bào)酬?；蛘咭曳教峁┫鄳?yīng)勞務(wù)，但是時(shí)間拖延，未及時(shí)完成，給甲方造成相應(yīng)影響?；蛘咭曳降膭趧?wù)結(jié)果不符合合同要求，或者甲方在支付報(bào)酬時(shí)找借口隨意克扣勞務(wù)報(bào)酬等。 另外，雙方在合同中的約定條款模棱兩可或者是一詞多義，造成雙方理解上的分歧，導(dǎo)致最終雙方在提供報(bào)酬或提供勞務(wù)時(shí)未達(dá)到對方理解的標(biāo)準(zhǔn)。如果是無意中導(dǎo)致的，雙方需要心平氣和的坐下來協(xié)商，如果是惡意行為，則需要找當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行仲裁或到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 原問題：《常見勞動合同糾紛有哪些》

  回復(fù)于 2022-05-17 11:56:22