請(qǐng)問06年9月入職至2021年12底離職是多少年工齡
損害賠償2025-07-28 01:50
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我3月入職，離職是12月31日，有沒有13薪
13薪是年終獎(jiǎng)，不是強(qiáng)制的，也沒有規(guī)定13薪是多少，有拿14薪15薪16薪17薪呢，所以如果你現(xiàn)在提離職他可以不給你，但你這種根本不是什么13薪，13薪是民間的說話，關(guān)鍵是他有沒有克扣你正常的12個(gè)月的工資，如果克扣就不是獎(jiǎng)金了，要就拿回來我是9月30號(hào)簽了電子合同但是視力不合格要等下個(gè)月復(fù)查合格那我是算是9月入職的還是算10月入職的
這個(gè)每家公司的規(guī)定都不一樣，有的公司會(huì)給您補(bǔ)繳8月份的，一次就會(huì)扣兩個(gè)月的社保（我的就是這樣），但是在扣款之前會(huì)讓您簽一個(gè)《企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請(qǐng)表》。也有的就會(huì)直接從9月份開始為您繳納保險(xiǎn)。具體的您也可以咨詢您現(xiàn)在公司的人力資源部門，2013年12月入職，2019年9月公司才給上保險(xiǎn)，昨天被公司以曠工為理由辭退，現(xiàn)在想讓公司補(bǔ)交社保，請(qǐng)問過仲裁時(shí)效了嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如超過30日則從超過之日起計(jì)算雙倍工資至簽訂勞動(dòng)合同之日止。如用人單位未給勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納，用人單位拒絕履行義務(wù)的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)立案您好。我于2019年11月入職A公司，2020年12月由A公司轉(zhuǎn)入B公司，在2021年3月B公司離職。 后面在2021年4月入職C公司，入職資料填寫2019年11月至2021年3月在B公司?，F(xiàn)在C公司以工作履歷造假解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否可以得到支持？
展開全部1、訴訟時(shí)效可以從你知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害時(shí)算起。你2013年9月才知道其他同事簽約一事，所以，應(yīng)該從那時(shí)算起。2、首行你只定是有權(quán)利向現(xiàn)有的B公司要那個(gè)雙倍工資的賠償。雙倍工資的賠償，五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償。還有，就是提示一下，A公司你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
