我今年44歲,即將退休。95年高中畢業(yè)后有4年在一家國(guó)營(yíng)企業(yè)待業(yè)并承擔(dān)臨時(shí)工工作,當(dāng)時(shí)因是待業(yè)青年身份,無(wú)社保,無(wú)勞動(dòng)合同,無(wú)用工登記表,但有工資發(fā)放記錄表和待業(yè)青年登記表,待業(yè)青年登記表中有安排用工單位名稱?,F(xiàn)希望能補(bǔ)繳當(dāng)時(shí)臨時(shí)性工作的社保,當(dāng)時(shí)工作的國(guó)營(yíng)單位也承認(rèn)用工關(guān)系,也去積極的協(xié)調(diào),但勞動(dòng)部門以補(bǔ)繳手續(xù)不全,缺用工登記表為由不予辦理,不知還能怎樣解決此問題?
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工作5年,用工單位不鑒定勞動(dòng)合同,無(wú)保險(xiǎn),怎么辦?
你可以與現(xiàn)在的老板索要工資《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雖然公司沒與你簽合同,但不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的可簽訂用工書面協(xié)議是什么意思,也就是用工協(xié)議不用交社保
1、沒簽勞動(dòng)合同,你書面提出離職后可以立即走人,除要求工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師)。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦?/span>用工單位幾年了沒買社保 也沒簽訂勞動(dòng)合同
你要有在該用人單位上班4年的證據(jù),建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映或申請(qǐng)仲裁。你可以獲得:1、用人單位補(bǔ)買的4年社保。2、如果你想辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出;公司想辭退你,同樣應(yīng)該提前一個(gè)月通知你,否則,你辭職公司可以扣發(fā)你一個(gè)月工資,公司辭退你要非法用工受傷求助無(wú)門
如果你父親受傷這家用人單位是合法有資質(zhì)的單位,這個(gè)應(yīng)該是工傷案件,否則就只能是非法用工或人身?yè)p害賠償。 關(guān)于工傷案件賠償最不能的是“急”“盡快解決”,原因在于工傷賠償,尤其是有爭(zhēng)議的工傷案件是個(gè)相對(duì)慢的過程,我遇到過的有最長(zhǎng)近請(qǐng)問用工單位沒有簽勞動(dòng)合同,然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的,公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了