律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非單位具備《勞動合同法》?8條的情形或者第36條的情形 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。追問：那么公司違反原勞動合同內(nèi)容，沒有提前和我簽訂合同，算不算公司違反合同條款？屬于解除合同的合理理由嘛 原問題：《關(guān)于勞動合同、勞動仲裁方面的咨詢？》

  回復(fù)于 2022-05-17 13:19:35
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  具體是什么問題？可以在平臺咨詢首頁上點(diǎn)擊我的頭像選擇一對一服務(wù)，詳細(xì)溝通案情，好給你進(jìn)一步分析對策。

  回復(fù)于 2021-12-24 21:45:18 咨詢他