您好我問一下公司在沒有簽勞動合同情況下會不會罰款
公司法務(wù)2025-07-27 20:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人有簽過就業(yè)協(xié)議么?不是勞動合同,是一種保證你會去該公司上班,以及該公司保證你可以在該公司工作的協(xié)議. 如果簽過,那么你上班遲到,確實可以罰款,不過一般來說病假,且有醫(yī)生病假單的,可以后置請假或電話請假,公司只能按病假處理,不能算遲到.關(guān)鍵是你是否有病假證明以及是否請過假(比如電話聯(lián)系主管). 原問題：《與公司沒有簽就業(yè)合同，公司有權(quán)利罰我款嗎？》回復(fù)于 2022-12-09 00:41:43 -
相似問題解答
您好，想問一下，我和公司沒有簽勞動合同的話
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一章第二條【適用范圍】的規(guī)定，原文如下：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、接觸或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與廠里隨便罰款，沒有簽勞動合同開除合法嗎？
請問你的勞動合同到期了嗎？ 如果沒有到期，而且你并沒有違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定的話，公司是不可以隨便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的話需要提前15天告知你，并給與你相應(yīng)的補償。 如果是勞動合同到期的話就沒什么好說的了。 至于公司沒有簽勞動合同
你拿到的那份勞動合同只要是有雙方的簽章，即發(fā)生法律效力。所以即使老板留底的那份沒有簽章，也不影響你們雙方簽訂的勞動合同的效力。你的公司如果沒有規(guī)章制度，或如有規(guī)章制度而沒有向員工公示，那么公司是不能隨意罰你們錢的。所以你沒有必要把規(guī)章制度列在公司上班39天，公司沒有跟我簽勞動合同
依據(jù)《勞動合同法》第82條，你可以這么主張。但通常情況下，勞動者提出來的時候已經(jīng)和用人單位存在爭議，所以單位不可能全額支付。你的心理價位得打到六到八折。如果申請仲裁，至少耗費時間45天。 原問題：《公司沒有和我簽訂勞動合同我應(yīng)該要求賠償嗎？你好公司沒有簽勞動合同
勞動仲裁時效沒過的話，可以主張雙倍工資，具體可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
