青海省優(yōu)秀專家選拔辦法
（青政辦[2005]139號(hào) 2005年9月28日）
第一條 為加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加強(qiáng)全省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)高層次人才脫穎而出，構(gòu)建青海省專家隊(duì)伍，根據(jù)《中共青海省委、青海省人民政府關(guān)于貫徹〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見》、《青海省省級(jí)行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 省級(jí)優(yōu)秀專家是我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，能夠在全省各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中擔(dān)當(dāng)起專業(yè)學(xué)科和學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域帶頭人的重任。
第三條 選拔工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，堅(jiān)持以貢獻(xiàn)、業(yè)績和學(xué)術(shù)水平為依據(jù)，以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公正、平等、擇優(yōu)原則，把選拔工作作為加強(qiáng)青海省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，形成梯次遞進(jìn)的專家選拔制度，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、富于創(chuàng)新，能夠適應(yīng)全省經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展需要的專家隊(duì)伍。
第四條 選拔對(duì)象：在全省自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域做出重要貢獻(xiàn)并取得較大業(yè)績的專家、學(xué)者和各類專業(yè)技術(shù)人員，特別是在全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展以及重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才與做出突出貢獻(xiàn)的專門人才。
第五條 選拔范圍：
（一）全省各類所有制成分的企事業(yè)單位中符合選拔條件的專業(yè)技術(shù)人員。
（二）中央駐青單位符合選拔條件的專業(yè)技術(shù)人員。
（三）在青掛職或者專職服務(wù)兩年以上，符合選拔條件的外省籍專業(yè)技術(shù)人員。
（四）在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、群機(jī)關(guān)的工作人員，不列入選拔范圍。
第六條 選拔條件：
（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范地履行崗位職責(zé)。
（二）在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的在職人員，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)突出，并得到社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人。
（三）具備下列條件之一者：
1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，其研究成果在全省具有一定開創(chuàng)性和較高學(xué)術(shù)價(jià)值，得到省內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平；
2、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；
3、在社會(huì)科學(xué)研究中，成績顯著，對(duì)我省社會(huì)發(fā)展和社會(huì)科學(xué)理論建設(shè)做出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。在人文、財(cái)經(jīng)、商貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為解決全省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題進(jìn)行基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論研究，并做出特殊貢獻(xiàn)的人員；
4、長期工作在教育、教學(xué)工作第一線，師德良好，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學(xué)方法，成效顯著并為同行和社會(huì)所公認(rèn)；
5、長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步，或在成果轉(zhuǎn)化中，業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；
6、工作在衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，多次成功治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍內(nèi)有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響大，學(xué)術(shù)和業(yè)績?yōu)橥兴J(rèn)；
7、在文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域，成績顯著，享有一定聲譽(yù)，是本領(lǐng)域的帶頭人；
8、在體育教練執(zhí)教工作中創(chuàng)新訓(xùn)練理論或方法，并在國內(nèi)取得較好成績，為發(fā)展全省體育事業(yè)做出貢獻(xiàn)的職業(yè)體育教練員；
9、在其他專業(yè)技術(shù)崗位上創(chuàng)新理論或方法，做出突出貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的。
第七條 選拔程序：
（一）省人事廳根據(jù)全省高層次人才建設(shè)的總體規(guī)劃和各學(xué)科領(lǐng)域高層次人才的分布情況，按照選拔數(shù)額，向全省下達(dá)優(yōu)秀專家選拔指標(biāo)，并通過新聞媒體公布選拔通知。基層單位按照隸屬關(guān)系逐級(jí)向上級(jí)部門推薦人選。無主管部門和非公有制單位向歸口部門推薦人選。州 （地、市）的推薦人選須經(jīng)同級(jí)政府人事部門同意推薦。
（二）選拔推薦工作按專業(yè)劃分，分別由省經(jīng)委 （負(fù)責(zé)工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)）、省農(nóng)牧廳（負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧專業(yè)）、省教育廳 （負(fù)責(zé)各類教育專業(yè)）、省衛(wèi)生廳 （負(fù)責(zé)醫(yī)療、醫(yī)藥和衛(wèi)生專業(yè)）和省委宣傳部 （負(fù)責(zé)社會(huì)科學(xué)各專業(yè)和體育專業(yè)）歸口負(fù)責(zé)。各歸口部門對(duì)上報(bào)的人選進(jìn)行初審遴選后，按差額報(bào)省人事廳。在推薦的人選中，非公有經(jīng)濟(jì)組織的人選要占有一定比例。
（三）省人事廳會(huì)同省委組織部對(duì)上報(bào)的人選進(jìn)行審核后，組織省內(nèi)同行專家進(jìn)行審議。審議通過的人選必須經(jīng)過公示且無異議后，報(bào)省政府批準(zhǔn)。沒有進(jìn)行專家審議和公示的，不得作為推薦人選上報(bào)。
第八條 青海省優(yōu)秀專家每二年選拔一次，每次選拔數(shù)額在30名以內(nèi)。
第九條 獲得青海省優(yōu)秀專家稱號(hào)的人員，由省政府頒發(fā)優(yōu)秀專家證書，每人一次性發(fā)放專家津貼10000元。
1994年以前享受每月 50元專家津貼的人員，發(fā)放方式和津貼標(biāo)準(zhǔn)不變。已享受一次性4000元津貼的不再補(bǔ)發(fā)。
第十條 在推薦國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼專家和“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選時(shí)，在同等條件下，優(yōu)先從省優(yōu)秀專家中推薦。
第十一條 各級(jí)組織人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)省級(jí)優(yōu)秀專家選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格選拔條件和選拔程序。
第十二條 健全和完善全省優(yōu)秀專家管理機(jī)制。各單位結(jié)合年度考核，健全專家考核制度。對(duì)違背省優(yōu)秀專家所必須具備的基本條件者，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，取消其優(yōu)秀專家資格，收回優(yōu)秀專家證書。
第十三條 建立有效的跟蹤管理制度，密切同省優(yōu)秀專家的聯(lián)系，及時(shí)了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，傾聽他們的意見和要求，及時(shí)解決他們的實(shí)際困難。
第十四條 建立青海省高層次人才信息庫。凡被批準(zhǔn)為省優(yōu)秀專家的人員，都要進(jìn)入全省高層次人才專家?guī)欤瑢?shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)做出新成績、取得新成果的專家要大力宣傳。對(duì)取得專家稱號(hào)五年內(nèi)沒有取得新成果的人員，將逐步退出專家管理范圍。
第十五條 省人事部門根據(jù)本辦法制定選拔工作實(shí)施細(xì)則。
第十六條 省級(jí)優(yōu)秀專家津貼所需經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政安排。
第十七條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。