精選 勞動(dòng)爭(zhēng)議
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勞動(dòng)者年滿(mǎn)多少周歲有勞動(dòng)能力呢
勞動(dòng)者年滿(mǎn)多少周歲有勞動(dòng)能力呢？年過(guò)完了，市面上許多工作開(kāi)始大量招募員工，不過(guò)也常聽(tīng)說(shuō)有許多的工廠為了降低用工成本常以低薪來(lái)招收未成年，那么這種做法合理嗎?
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企業(yè)隨意克扣工資怎么辦_企業(yè)克扣員工工資怎么投訴
都說(shuō)一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，跳出了這個(gè)坑后很可能就進(jìn)入了下一個(gè)坑。而其中，很多員工可能都遇到過(guò)這樣的困擾，那就是企業(yè)隨意克扣工資怎么辦？企業(yè)隨意克扣員工工資怎么投訴？今天，詢(xún)律君就來(lái)和大家聊聊這個(gè)問(wèn)題。
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涉外仲裁和國(guó)內(nèi)仲裁的區(qū)別_涉外仲裁申請(qǐng)應(yīng)符合的要求是什么
這年頭打工人不容易啊，一些人為了賺取更多的錢(qián)，不惜跑到國(guó)外去務(wù)工。但是，不管到哪，總會(huì)碰見(jiàn)一些比較坑的企業(yè)，辛辛苦苦工作到年尾，結(jié)果工資一直拖著不發(fā)，很多人就想申請(qǐng)仲裁。那么，涉外仲裁和國(guó)內(nèi)仲裁的區(qū)別是什么？涉外仲裁申請(qǐng)應(yīng)符合的要求是什么？
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄規(guī)定_勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的管轄是怎么規(guī)定的
日常生活中，企業(yè)與員工之間的爭(zhēng)議很常見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議在下一上是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。那么大家知道勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的管轄是怎么規(guī)定的嗎？接下來(lái)詢(xún)律網(wǎng)小編將為大家解答。
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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，規(guī)范仲裁辦案程序。為了當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，我們需要了解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則相關(guān)的法律知識(shí)，和小編一起來(lái)看看吧~
熱門(mén)排行
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何網(wǎng)上立案-勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦
在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，網(wǎng)上立案為解決勞動(dòng)糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動(dòng)糾紛，不妨了解一下網(wǎng)上立案的具體流程，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)交社保還算應(yīng)屆生嗎-怎么判定-三方協(xié)議有影響嗎馬上就是大學(xué)生畢業(yè)季了，很多大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心自己簽了勞動(dòng)合同以后自己不算是應(yīng)屆生，失去應(yīng)屆生的資格和待遇。那么，簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)交社保還算應(yīng)屆生嗎?應(yīng)屆畢業(yè)生怎么判定?
公司倒閉欠繳員工的社保怎么辦呢-拒絕交社保怎么辦在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，員工們不僅要應(yīng)對(duì)工作上的挑戰(zhàn)，還可能面臨一些來(lái)自公司方面的意外狀況。比如公司突然倒閉，或者公司拒絕繳納社保，這些情況一旦發(fā)生，往往會(huì)讓員工們陷入焦慮和迷茫之中。今天，我們就來(lái)深入探討一下遇到這些問(wèn)題時(shí)，員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。
公司不給休探親假違法嗎打工人在忙碌的工作中，難免會(huì)思念遠(yuǎn)方的親人。當(dāng)我們渴望利用探親假與親人相聚時(shí)，卻可能遭遇公司的拒絕。那么，公司不給休探親假到底違不違法呢？今天，咱們就一起來(lái)深入了解一下探親假的新規(guī)定。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)管用-能要回工資嗎在勞動(dòng)糾紛的處理中，很多勞動(dòng)者都會(huì)糾結(jié)一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)更管用？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)到底能不能幫我要回工資？作為一個(gè)長(zhǎng)期關(guān)注職場(chǎng)權(quán)益領(lǐng)域的博主，今天就來(lái)和大家好好聊一聊。
單位不開(kāi)離職證明怎么辦失業(yè)金最近有不少朋友向我吐槽，離職后單位不給開(kāi)離職證明，這可把他們愁壞了，因?yàn)檫@直接影響到了失業(yè)金的領(lǐng)取。今天咱們就來(lái)好好聊聊，遇到這種情況到底該怎么辦。
拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要什么材料?打工人們，當(dāng)遭遇工資被拖欠，勞動(dòng)仲裁往往是維護(hù)自身權(quán)益的有力武器。但去勞動(dòng)仲裁前，準(zhǔn)備好合適的材料至關(guān)重要。今天就來(lái)詳細(xì)說(shuō)說(shuō)，拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料。
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響是什么在當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境中，勞動(dòng)仲裁已不再是一個(gè)陌生的詞匯。當(dāng)員工與公司之間的矛盾無(wú)法調(diào)和，勞動(dòng)仲裁便可能成為解決問(wèn)題的途徑。對(duì)于公司而言，勞動(dòng)仲裁的發(fā)生，猶如一顆投入平靜湖面的石子，會(huì)泛起層層漣漪，帶來(lái)多方面的影響。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，規(guī)范仲裁辦案程序。為了當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，我們需要了解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則相關(guān)的法律知識(shí)，和小編一起來(lái)看看吧~
法律規(guī)定試用期有沒(méi)有工資-不算工資合法嗎在求職過(guò)程中，試用期是大家都會(huì)經(jīng)歷的階段。然而，很多人都有這樣的疑問(wèn)：試用期有沒(méi)有工資？試用期不算工資合法嗎？今天，咱們就來(lái)深入聊聊這個(gè)重要的話(huà)題。
