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公司以工廠直招的方式,把外地的打工人騙到他們所說的地方(在與求職者交流中工廠地點從始至終都是假的)然后再把他們派遣到其他地方。以此他們來騙取高額的人頭費

1、先培訓或推銷產(chǎn)品,后上崗  和文中劉先生的受騙經(jīng)歷一樣,一些公司在招聘時告訴求職者,得先培訓,培訓合格拿到證書后才能

我是一個中介,有個求職者冒充中介,在拿到預(yù)付款的同時違約(3000)證據(jù)確鑿,有聊天記錄和轉(zhuǎn)賬記錄,但是沒有借支合同,重慶,請問我怎么追回這筆錢,追回的概率有多大,方法有哪幾種

那個地方的事情來著 您好如果您想獲得更加詳細的服務(wù)包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀,準備證據(jù)材料、訴訟時間流程

您好,請問公司入職了一位新的求職者,但是原公司不提供離職證明,只愿意開三清證明,還說律所只開三清拒絕開正規(guī)離職證明,請問要怎么做才可以避免雙重用工的風險呢

不影響。 你入職新單位后、 簽訂勞動用工合同后、單位會給你交納社保。只要簽訂了勞動合同,新單位可以直接轉(zhuǎn)移你的社保到新單

獵聘未經(jīng)個人同意,背調(diào)合法嗎

背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構(gòu)、推薦人等對象,核查候選人

公司在封控區(qū)要求封控外的員工回去上班合法嗎?

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我是律師

 

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