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用人

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用人單位勞動解除

有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除勞動合同:(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(

用人單位不給工資

工資,是勞動者根據(jù)自己腦力或者體力勞動在用人單位取得的合法勞動報(bào)酬。假如公司不發(fā)工資,勞動者可以采取投訴的方式來捍衛(wèi)自己

用人單位無故勸退

你這邊是否簽訂了離職協(xié)議書之類的文件

用人單位突然辭退我

申請勞動仲裁維權(quán)

用人單位不上報(bào)工傷

那你可以自己申報(bào)工傷的

有前科需要告知用人單位嗎 有前科需要告訴用人單位嗎

用人單位通過身份證是查不到是否有犯罪前科的。1、普通民眾是無法登錄公安內(nèi)網(wǎng)查詢的。  2、即便是公安人員辦案需要查詢,也

用人單位拖欠拒付工資

如果沒有證據(jù),權(quán)益很難維護(hù)。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付

用人單位拖欠工資

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。而且這種形式的你可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償,因?yàn)槭?/span>

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