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什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同不予法律支持

勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款,什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同不予法律支持

  一.勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款  《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;  (二)勞動(dòng) [查看詳情]

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勞動(dòng)仲裁不予支持

不予支持,15日內(nèi)去法院起訴。

未簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職可以直接走嗎

沒簽訂勞動(dòng)合同,公司一般需要進(jìn)行賠償,因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同,如果超過一年視為無固定期限勞動(dòng)合同。沒到一年,可以直接離職,

企業(yè)沒訂勞動(dòng)合同、我到勞動(dòng)仲裁委屈開庭了結(jié)果本委不予支持

勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙

簽訂國外的遠(yuǎn)程勞動(dòng)合同因注意什么

簽訂涉外勞動(dòng)合同注意事項(xiàng):一、人員的派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員基本情況,包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話等。

要認(rèn)定92年前的存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么法律支持

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理辦法  一、應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同:《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)

未簽訂勞動(dòng)合同,可以申請法律援助嗎

從去年11月開始到現(xiàn)在沒有發(fā)工資是可以追回的。您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(每個(gè)地方不一樣,勞動(dòng)局勞動(dòng)廳之類的地方)申請責(zé)

公司不予交五險(xiǎn)一金,沒有簽訂勞動(dòng)合同,惡意強(qiáng)迫員工調(diào)休待崗

員工可以申請勞動(dòng)仲裁,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有

你好,我想咨詢一下,工作單位簽訂勞動(dòng)合同,為什么要簽訂員工待崗管理規(guī)定,這個(gè)是做什么的

展開全部一、什么是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的一份協(xié)議,它用來明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù),確立勞

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