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員工超3次不在工位被認(rèn)定曠工遭辭退

員工超3次不在工位被認(rèn)定曠工遭辭退,違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償

近日,北京房山法院審結(jié)一起案件,某公司的一員工因超3次不在工位被認(rèn)定曠工遭辭退,違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償 [查看詳情]

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被辭退 員工被辭退

1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明:第一,無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,

員工曠工辭退需要代發(fā)律師函

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員工生病被辭退了。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支

公司聚餐打包在冰箱的剩菜被夜班員工吃了員工被辭退

這要看具體情形來(lái)說(shuō)。第一種情況,如果公來(lái)司屬于違法解雇的,員工可要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方

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請(qǐng)假未批準(zhǔn)打曠工被辭退

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