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入職后，勞動(dòng)合同，賠償

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單位入職后不簽勞動(dòng)合同，也拒絕繳納社保

可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

入職兩年多未簽勞動(dòng)合同

你好，入職超過(guò)兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效。會(huì)得不到支持。未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自入職第

你好，請(qǐng)問(wèn)在公司離職后，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)仲裁雙倍工資賠償需要那些材料呢

勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓炗唲趧?dòng)合同而離職，可以要求用人單位支付雙倍工資?！　。?）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系

入職后因?yàn)橛萌藛挝坏⒄`忘記導(dǎo)致入職半年后才簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，此時(shí)乙方還未簽立合同，可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？

用人單位說(shuō)勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件，需要舉證證明的，如用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)以后，勞動(dòng)者仍然不

只簽勞動(dòng)合同離職后沒(méi)簽敬業(yè)合同保密協(xié)議

勞動(dòng)法： 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保

入職后公司在實(shí)習(xí)期間未購(gòu)買(mǎi)社保

1，社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi)，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社?；驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保

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