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公司經(jīng)營，裁員，補償

相關(guān)咨詢

公司裁員申請補償

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的：有下列情形之一。 附《勞動合同法》第41條關(guān)于裁

公司裁員沒有補償

如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，可以依法提前解除勞動合同的，但是應當給予被裁員工相應的經(jīng)濟補償。若公司無合法理由辭退員工，則違

公司裁員 沒給經(jīng)濟補償

公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資?！　〉⒁庖?/span>

公司裁員，咨詢經(jīng)濟補償

展開全部裁員的情況下，應當支付經(jīng)濟補償金，每實際工作一年支付一個月工資，不滿半年的，以半個月計算。勞動合同法第四十七條

公司裁員，不給補償金

展開全部你可以得到二個月平均工資的解除勞動關(guān)系補償金，你的理解是對的，基本工資和效績工資兩項合計一起計算補償金，現(xiàn)在公司

公司資金被凍結(jié)，導致經(jīng)營困難，老板口頭通知我被裁員

你首先要收集證據(jù)，所有和公司有關(guān)的證物、證人證言、當然證人更好。要能證明你在該公司上過班。他賠你工資是‘必需的’。你給經(jīng)

公司裁員后的補償問題。

應該支付經(jīng)濟補償金.每滿一年,支付一個月的經(jīng)濟補償金. 下面是違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中的相關(guān)規(guī)定: 第

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