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勞動合同，賠償，勞動者

相關(guān)咨詢

企業(yè)和勞動者簽訂的勞動合同未給勞動者，且勞動合同也未寫工資數(shù)額，視為未簽訂書面勞動合同嗎

可以要求用人單位給?！秳趧雍贤ā肥鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或

公司與勞動者簽訂勞動合同的問題

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

咨詢下單位解除勞動者怎么賠償

你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）

我公司與勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議書約定服務(wù)期一年，勞動者自己原因離職需賠償公司損失，這個協(xié)議可以等同勞動合同嗎

約定有效 ，您需要賠償2000元 法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)

請問，勞動者與用人單位解除勞動合同，適用《勞動合同法》哪條規(guī)定，不影響勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？謝謝！

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：　　1、勞動者根據(jù)以下情況，可以提出解除勞動合同：　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動

工作滿十年，單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最多賠償幾個月

1、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，復(fù)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動制者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

企業(yè)忘記和勞動者續(xù)簽勞動合同

你是哪一方？你是企業(yè)還是勞動者？你的訴求是什么？

單位沒簽勞動合同是不是勞動者可以隨時解除

給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同違法，然后離職走人。申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系

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