工傷期間，公司不給續(xù)簽合同到期了
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-06-06 19:58
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你好，我問下在工傷期間，合同到期了，單位不給續(xù)簽，續(xù)保，這樣是否合適。
展開全部勞動(dòng)者在受傷后按照受傷前12個(gè)月的平均工資享受停工留薪期待遇。停工留薪期最長(zhǎng)不超過12個(gè)月，具體標(biāo)準(zhǔn)可參見《各省工傷職工停工留薪期管理辦法》等類似法律規(guī)定。在停工留薪期結(jié)束后，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的可以解除勞動(dòng)合同，用人單位支付一次性工傷合同到期了！也沒有續(xù)簽合同！但勞務(wù)公司不給辭職，怎么辦！
直接走就可以 不需要對(duì)方同意勞動(dòng)合同糾紛，合同到期公司不給續(xù)簽的問題
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽
單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金你好有合同快到期，不想續(xù)簽合同了
首先，單位吧不同意你離職要求你必須等新人來了以后交接完了才能離開就是不合法的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，你只要書面提前30日提出離職就可以了，是不需要征得公司同意的。第二，合同到期，你離開，沒有法律風(fēng)險(xiǎn)。第三，單位不給你辦理社保離職手續(xù)，你就去勞動(dòng)監(jiān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
