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  月幫助201720人

  　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止 　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 　　　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 首先，公司從你8月10日入職到11月7日離職一直未與你簽訂勞動(dòng)合同肯定是違法的，試用期的工作時(shí)間應(yīng)該是包含在正式合同時(shí)間內(nèi)的。 其次，勞動(dòng)法規(guī)定第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 　　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 你的實(shí)習(xí)期工資25元/天是否符合勞動(dòng)法第二十條之相關(guān)規(guī)定，如低于標(biāo)準(zhǔn)依然可以成為索賠證據(jù)。 最后，你所說(shuō)的："現(xiàn)于11月5日提出辭職，在第三天7日的時(shí)候我表示不想在上班了，要求必須在當(dāng)日辦理離職手續(xù)，但是領(lǐng)導(dǎo)不肯，說(shuō)你一定要把當(dāng)天晚班上好才能離職，如果離職了體檢費(fèi)由你自己付，那天晚上我直接離開了，她說(shuō)算曠工。"這一條，就算你沒有簽訂勞動(dòng)合同，但你們雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從對(duì)你有利的方面來(lái)說(shuō)，我們可以理解為你的試用期仍然沒有達(dá)到法定試用期的最大限，也就是說(shuō)仍處于試用期中： 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 你于提出離職后未滿三個(gè)工作日內(nèi)且未和單位達(dá)成一致意見的情況下直接離職，本身也已經(jīng)違反了公司的管理制度，公司計(jì)你礦工這一點(diǎn)上并不違法。 原問(wèn)題：《辭職問(wèn)題，請(qǐng)大家?guī)兔Ψ治鱿隆?/div>

  回復(fù)于 2022-12-09 06:13:15
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  用人單位想要約束離職勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止，需要另外支付相應(yīng)費(fèi)用給你們。具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通

  回復(fù)于 2021-12-11 19:04:14 咨詢他