工頭叫我干活，然后要工資時(shí)一直以公司沒(méi)給結(jié)賬為由拖欠工資
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-27 00:54
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公司拖欠工資，仲裁后以隔離為由少算工資
克扣或拖欠工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)，在工資以外，還可以依法得到一定比例的賠償金。辭職人員可以要求補(bǔ)發(fā)其在職期間被克扣或拖欠的工資，但要注意是否超過(guò)訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，先要經(jīng)過(guò)仲裁程序，然后才能起訴。申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后的60天之內(nèi)提出，否則工地包工頭不跟農(nóng)民工結(jié)賬，農(nóng)民工就拿不到工資，而勞動(dòng)局要包工頭鑒字，而公司要包工頭和農(nóng)民工結(jié)帳，這種情況怎樣要工資。
根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，這種由包工頭克扣工人工資的情況現(xiàn)在很普遍。我所見(jiàn)到的大致有幾種解決方案：1、通過(guò)法律允許的正規(guī)程序，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)情況，請(qǐng)求他們出面協(xié)商解決；2、將你們的情況形成書(shū)面文件，可向法院提起訴訟，告這個(gè)包工頭；3、組織工人集體到施工頭拖欠工資，一直拖著不給
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付干活的工資一直沒(méi)給
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月以沒(méi)錢(qián)為由，拖欠工資未支付。尋求幫助
展開(kāi)全部用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：【1】 向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下?！?】 向相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
