律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  惡意調(diào)崗降薪是沒有任何原由的給員工這種處罰，目的是讓員工自己主動(dòng)離職。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要看勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣你的工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。1、你的工資合同中是否有約定是多少？公司給你低于現(xiàn)在的工資就是違約？2、如果你和公司當(dāng)時(shí)有約定的工資數(shù)額，現(xiàn)在公司惡意降薪，違反你們之間的合同，你以公司違約可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)，請他們裁決；3、你要想得到合理的賠償，必須是公司開除你，不然就沒有賠償，接受考核意見。 原問題：《公司想惡意降薪，我應(yīng)如何應(yīng)對？》

  回復(fù)于 2022-05-18 17:55:47