站點(diǎn)惡意扣工資。
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 常州2025-07-27 20:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好！勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，建議您先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如能提供更多信息，則可給出更為周詳?shù)姆梢庖?jiàn)。 原問(wèn)題：《公司惡意扣工資怎么辦》回復(fù)于 2022-07-25 20:43:06
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餓了么站點(diǎn)惡意克扣工資
1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拖欠工資，惡意扣工資。
不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)單位惡意扣工資降工資怎么辦
惡意調(diào)崗降薪是沒(méi)有任何原由的給員工這種處罰，目的是讓員工自己主動(dòng)離職。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公公司惡意扣工人工資
到勞動(dòng)監(jiān)察部門去舉報(bào)，他們會(huì)處理單位并責(zé)令單位改正的。 如果上述途徑不行，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位返還克扣的工資；如果仲裁后你對(duì)結(jié)果不滿意的，還可以到人民法院起訴。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)如果老板惡意扣發(fā)員工工資怎么辦》就是老板惡意扣工資怎么搞
到勞動(dòng)監(jiān)察部門去舉報(bào)，他們會(huì)處理單位并責(zé)令單位改正的。 如果上述途徑不行，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位返還克扣的工資；如果仲裁后你對(duì)結(jié)果不滿意的，還可以到人民法院起訴。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)如果老板惡意扣發(fā)員工工資怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
