您好，我當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候公司讓我簽的勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同，現(xiàn)在因?yàn)楣痉ǘü?jié)假日不放假不補(bǔ)休沒有三倍工資產(chǎn)生了糾紛可能會(huì)辭退我，我可以申請(qǐng)賠償嗎
勞動(dòng)爭議山東 東營2025-09-14 16:31
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你好，我想咨詢一下，就是我入職的時(shí)候沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快，一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞我入職當(dāng)前公司已經(jīng)有半年的時(shí)間了，入職的時(shí)候老板面試是說不幫交社保的，有一個(gè)月的試用期。沒有提到簽不簽勞動(dòng)合同，試用期過后也沒有叫我簽勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在我想辭職，是不是只要告知老板就可以直接結(jié)算工資走人了？公司沒有簽訂勞動(dòng)合同我是不是可以要求賠償，這個(gè)賠償是要辭職提出，還是辭職后也可以？需要本人到場嗎？
勞動(dòng)法規(guī)定，1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。3.用人單位未在用工的同時(shí)訂你好，公司入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
違反勞動(dòng)合同法 但是現(xiàn)在很多勞動(dòng)者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候他不讓我欠勞動(dòng)合同，簽的是勞務(wù)合同，現(xiàn)在離職了不知道勞務(wù)合同里面的條款還有沒有效，因?yàn)樗梢阅美锩娴臈l亂扣我工資，現(xiàn)在離職一個(gè)半月了，工資還有兩個(gè)月沒發(fā)
展開全部本來像你這種情況完全可以要求公司賠償，只不過你自己的原因?qū)е铝藛栴}的復(fù)雜性。1.企業(yè)必須給員工繳納社保，如果沒有可以要求公司補(bǔ)交；2.企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一年沒有簽訂合同即在法律上認(rèn)同為已經(jīng)簽訂無固定期限合同，即長期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
