辭退糾紛，能不能爭取到辭退賠償
勞動爭議湖北 武漢2025-07-28 13:01
律師回復(fù)
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離職賠償 辭退糾紛
你4月1日入職，做到月底走人的，那么公司賠償半個月工資?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年勞動糾紛，辭退賠償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 4、應(yīng)當(dāng)在勞動辭退糾紛案，臨時辭退不給錢
展開全部依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，法律沒有臨時辭退一說，如果不符合法律法規(guī)公司規(guī)章的規(guī)定而辭退員工就是違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，工作每滿一年賠償2個月工資，不滿半年賠償1個月工資。因此公司在辭退員工的時候要謹(jǐn)慎，否則很容易被辭退勞務(wù)糾紛仲裁
公司辭退員工產(chǎn)生勞動糾紛的,員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。勞務(wù)糾紛，被公司辭退，怎么樣獲得相應(yīng)的賠償
勞務(wù)工被用人單位辭退，不存在賠償問題，如果因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，可以根據(jù)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定解決糾紛?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國合同法》 第一百零七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
