受傷期間工資的賠償
勞動爭議內(nèi)蒙古 巴彥淖爾2025-06-05 17:00
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工作期間受傷 賠償問題
我們每一個人都有對應(yīng)的工作，即便是現(xiàn)在沒有參加工作的孩子，到了成年以后，也會從事相應(yīng)的工作。而在我們漫長的職業(yè)生涯中，要想完全不受點工傷，也是一件非常困難的事情。當(dāng)我們受到工傷的時候，就可以向公司申請一定的賠償；在這些賠償中，主要包括誤工費工作期間受傷賠償申請
展開全部這里要先搞清楚是雇工傷害了別人還是雇工在工作中自己受傷了。情況一：雇工傷害了別人，侵權(quán)問題。只要是應(yīng)為進行工作傷害的別人，雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任。情況二：雇工自己工作中受傷了1、如果雇主和雇工之間形成了勞動合同關(guān)系，也就是有勞動合同的話工傷期間工資待遇賠償
1.停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）工資應(yīng)由用人單位按原工資標準發(fā)放！2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.一般來工人受傷期間工資降低問題
勞動者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來待遇按月支付工資；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單上班期間受傷，應(yīng)該如何賠償
在上班時受傷,屬于工傷，首先你要申請工傷認定，由勞動部門認定你是否是屬于工傷。你問清楚用人單位在你受傷后是否為你申請了工傷認定，如果沒有，你可以由你自己或者你的家屬在當(dāng)?shù)氐纳绫＞稚暾埞J定。你先添一張《工傷事故快報表》社保局工傷生育處備案相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
