我身患疾病，想要辭職，但公司要求我賠償一定的培訓費，我應不應該履行賠償
合同糾紛重慶 重慶2025-07-28 13:44
律師回復
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拿錯快遞，但還回去了，但是那人沒找到，應不應該賠償
那個發(fā)錯指的是送快遞的發(fā)錯了還是你拿錯了？如果是他們發(fā)錯了就和你無關，如果賠償數(shù)額高的話你就報警，因為他們糾纏不休和恐嚇已經(jīng)影響到你的正常生活了，絕對是違法的；如果是你拿錯了那你只好承擔責任了，但你最好能聯(lián)系上賣家，查清少的東西具體價值多少我要離職公司要求我賠償違約金
1、該違約金協(xié)議無效。2、勞動者30天以書面形式通知角人單位即可解除勞動合同，無需單位同意或批準。這是你的權(quán)利。3、解除勞動合同時，企業(yè)應當辦理離職手續(xù)，這是企業(yè)的義務。否則給勞動者造成損失還要承擔賠償責任。4、如協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)入職培訓，已經(jīng)簽了培訓協(xié)議，但培訓協(xié)議上沒有說是專項培訓，我需要賠償培訓費用嗎？
簽了培訓協(xié)議和勞動合同，在試用期內(nèi)辭職，按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動者也是不需要承擔違約賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》 三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）你好，我在公司做了四，今天被公司無故辭職了，現(xiàn)在公司該怎么賠償我
不屬于公司辭退，屬于公司放棄員工的法定服務期。因為，本案中屬于勞動者先行提出辭職，勞動法規(guī)定勞動者必須提前30日通知用人單位，這是為了保護用人單位的正常權(quán)益，防止勞動者突然離職給用人單位造成無法及時替代其職務的情況。30日的時間是給予用人單我親人在公司上班回到家里，因病死亡，公司應該有一定的賠償，但公司一點賠償都沒有，
補償可以，但不是工傷的賠償。?！竟J定】：(五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 原問題：《人在下班后,回到家中夜里相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
