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老板拖欠工資,老板口頭同意可以去變賣設(shè)備電器來低消工資,當(dāng)時(shí)沒有錄到音,但是有人證明他說過同意,老板給店長打電話說過同意我去變賣設(shè)備電器來低消我個(gè)人工資,如果是這種情況可不可以實(shí)行變賣設(shè)備電器來低消工資

勞動爭議廣東 茂名2025-07-29 21:55

律師回復(fù)

  • 崔常山律師
    月幫助39262
    如果有證據(jù)證明老板這樣說過,當(dāng)然可以。否則構(gòu)成犯罪行為。
    回復(fù)于 2023-12-03 09:16:25 咨詢他

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老板拖欠工資 申請強(qiáng)制執(zhí)行后老板沒有來

如果公司還在經(jīng)營,應(yīng)該是有執(zhí)行能力的。這種情況和下若超過六個(gè)月仍未有任何進(jìn)展,可依據(jù)《民訴法》第二百二十六條“人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)令原人民法院

你好,現(xiàn)在公司倒閉了,老板承諾如果開不出工資可以拿公司設(shè)備抵工資,但是債主搶上門要搶設(shè)備

建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息,提交材料后,5個(gè)工作

我工作17天,當(dāng)天給老板說要辭職沒等老板同意就走了,現(xiàn)在老板不給發(fā)工資,還說我給他造成了損失要我賠償

你好!你說的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說了,還是說你離開的時(shí)候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情況

拖欠工資己私下轉(zhuǎn)給當(dāng)事人,怎么可以去法院消案

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/span>

就是我想問一下在工作的地方我提前20幾天跟老板說了我不做了我要去讀書,當(dāng)時(shí)老板也同意了說去找人,但是當(dāng)?shù)搅宋易x書的時(shí)候她們還沒有找到人我就走了但是我走的時(shí)候老板是同意的但是現(xiàn)在老板說他不發(fā)工資給我說我給他帶來了麻煩

《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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